ミツバアビリティでは「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき 「一般事業主行動計画」を策定しています。
「社員が仕事と私生活を両立できること」「女性の個性と能力が十分に発揮できること」を目的として、企業が雇用環境の整備や多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、(1)計画期間 (2)目標 (3)目標達成のための対策・実施時期を定めます。